Od momentu wejścia w życie nowelizacji przepisów „Polskiego Ładu”, coraz większa liczba przedsiębiorców zaczęła rozglądać się za nowoczesnymi rozwiązaniami informatycznymi, wspierającymi wewnętrzną organizację pracy. Na jakie kryteria należy zwracać szczególną uwagę, decydując się na inwestycję w program kadrowo-płacowy? Ranking, opublikowany na stronie programykadrowoplacowe.pl, wygrał system Teta HR, opracowany przez grupę Unit4. Co sprawiło, że oprogramowanie to dostało się na sam szczyt podium?

Co powinien oferować program kadrowo-płacowy? Ranking rozwiewa wątpliwości

Zdaniem autorów rankingu, nowoczesny system HR & Payroll powinien zapewniać nie tylko możliwość ewidencji czasu pracy czy generowania listy płac. Wysoko cenione jest również wsparcie przy naliczaniu wynagrodzeń, zawiązywaniu umów, jak i rekrutacji czy miękkiego HR. Wszystkie powyższe funkcjonalności powinny opierać się o obowiązujące przepisy – obowiązek dostosowania systemu do litery prawa spoczywa zazwyczaj na dostawcy oprogramowania.

Co jeszcze powinien oferować nowoczesny program kadrowo-płacowy? Ranking programykadrowoplacowe.pl podkreśla również rolę, jaką odgrywają pozostałe oczekiwania użytkowników, związane m.in. ze specyfiką branży, w której przyszło jej działać. Wysoko oceniana jest szeroko pojęta elastyczność, która powoli zautomatyzować obowiązki, ułatwiając i przyspieszając codzienną pracę. Autorzy zestawienia uwypuklili również inne zalety tego oprogramowania.

Teta HR gwarantuje jest dopasowany do potrzeb użytkownika

System opracowany przez grupę Unit4 zapewnia kompleksowe wsparcie na wielu etapach zarządzania zasobami ludzkimi – to rozbudowane i funkcjonalne narzędzie, cechujące się wysoką wydajnością i elastycznością. Jego zalety docenią zarówno duże firmy, jak i instytucje publiczne. Dzięki obecności platformy menedżerskiej i rozbudowanym funkcjom samoobsługi menedżerskiej doskonale sprawdza się on w przypadku firm o rozproszonej strukturze.

Oprogramowanie Teta HR umożliwia również zarządzanie rozwojem pracowników, obsługę kadrową i naliczanie wynagrodzenia w ramach jednego systemu. Osoby stojące na czele przedsiębiorstwa zyskują stały dostęp do wszystkich kluczowych informacji o pracownikach. Gromadzone dane mogą zostać wykorzystane do zaawansowanych raportów na temat rekrutacji, wypełnienia założonych wskaźników KPI, kwalifikacjach oraz szczegółów na temat zatrudnienia czy wynagrodzenia.

Czy Teta HR to najlepszy program kadrowo-płacowy? Ranking dostarcza cenne dane

Analizując możliwości systemu Teta HR, warto wspomnieć o proponowanym modelu jego dystrybucji. Klienci mogą zdecydować się na instalację i uruchomienie na własnych serwerach (On-Premise) bądź skorzystać z modelu Software as a Service – istnieje również możliwość zlecenia outsourcingu kadr i płac. To klient decyduje o tym, jaki model dostępowy będzie dla niego najbardziej korzystny, a raz podjętą decyzję można bez trudu zmienić w przyszłości.

Optymalizacja procesów kadrowych, duże możliwości automatyzacyjne czy efektywne zarządzanie pracownikami sprawiły, że na system Teta HR postawiło już 500 spośród największych firm w całej Polsce. Jeśli prowadzone przez Ciebie przedsiębiorstwo zatrudnia mniej niż 250 pracowników, zapoznaj się z atutami oprogramowania Teta AIR, skierowanego do firm średniej wielkości.

Źródło: teta.unit4.com - Producent oprogramowania HR i ERP dla Firm